שאול גלברד
שאול גלברד

גלברד שאול

מנכ"ל

שנת לידה: 1959
אימייל:  shaulg@yahav.co.il
תפקיד: מנכ"ל
תפקידים נוספים: מנכ”ל, בנק יהב לעובדי המדינה בע”מ; יו”ר ומנכ”ל, חברת בינה – בנק יהב נכסים והחזקת בניינים בע”מ.
תפקידים קודמים: סמנכ”ל, מנהל החטיבה העסקית, חבר הנהלה,, בנק מזרחי טפחות (2006-2007); סמנכ”ל, מנהל מערך משאביי אנוש ומינהל, חבר הנהלה, בנק מזרחי טפחות (2004-2006); מנהל מרחב יהודה ומרכז עסקים ירושלים, בנק המזרחי (2000-2003); מנהל סניפים ונציג בחו”ל, בנק המזרחי (1992-1999).
תפקידים בגופים ציבוריים: הסוכנות היהודית/תנועת בני עקיבאא העולמית (1985-1987).
השכלה: .B.A, מנהל עסקים.
חבר בארגונים: חבר עמותה קהילתית-דתית (1993-2002); יו”ר, עמותת ארגון הורים בממ”ד (1989-1992); חבר בוועדת ביקורת,, עמותה קהילתית דתית (2010-2013); חבר בוועדת השקעות, בית חולים שערי צדק (2013).
פעילות למען הקהילה: בני עקיבא עולמית/חינוך ממ”ד ((1988-2000); חבר ועדת יהב בקהילה.
דרגה צבאית: רס”ן (במיל’).
שפות: עברית, ספרדית, אנגלית, יידיש.

מהו המהלך המשמעותי שהובלת לאחרונה?
ביסוסו של בנק יהב כבנק משמעותי בסקטור הקמעונאי, עם הרחבת רשיונו לכלל הציבור בישראל.

מהן החוזקות המשמעותיות של החברה בעינייך ?
1. שביעות רצון גבוהה של לקוחות הבנק = שירות ממוקד ויעיל לטובת הלקוח.
2. פטור מעמלות עו"ש, הטבות נוספות, ומחירים תחרותיים ביותר = תנאים הוגנים לפעילות הלקוח.

מהם המהלכים המרכזיים שנעשו לאחרונה ויובילו להתחזקות החברה בשנים הקרובות?
1. הרחבת הסינוף מ-21 סניפים בשנת 2006 ל-46 סניפים ב-2013.
2. פתיחת דלתות בנק יהב לכולם – ולא רק לעובדי מדינה.

מהם האתגרים המרכזיים של החברה בשנים הקרובות?
המשך מגמת ההתרחבות וחתירה לניהול 10% מכלל חשבונות השכירים בישראל.

מהן המלצותיך למנהל צעיר?
להתמקד בביצוע מוצלח של תפקידם הנוכחי, כי זה מה שיביא להם הצלחה עסקית לטובת הארגון והזדמנויות קריירה לפיתוחם האישי בהמשך דרכם.