קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

אספקת כוח אדם

קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ
אייקון פרופיל

פרופיל החברה

שנת הקמה: 2010
תחום: אספקת כוח אדם
כתובת: רח' בן ציון גליס 61,
סגולה, פתח תקווה 4927955
טלפון: 1-700-501214
פקס: 050-8971532
דוא"ל: [email protected]
Facebook: לחץ לצפייה
אייקון הנהלה

מנהלים

  • אריק  יניב, קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

    אריק יניב

    מנכ"ל משותף ומייסד

    קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

  • לילך  יניב, קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

    לילך יניב

    מנכ"ל משותף, בעלים ומייסדת

    קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

  • נועם  יניב, קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

    נועם יניב

    משנה למנכ"ל

    קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

אייקון אודות

אודות קבוצת לילך אחזקות נ.י 2010 בע"מ

לילך אחזקות הינה קבוצת כח אדם מובילה המתמחה באספקת עובדים למטבחים מסחריים בתחום המסעדנות, מטבחים מוסדיים, מלונאות, מפעלים ומרלו"גים בכל רחבי הארץ. הקבוצה הנהנית מחוסן כלכלי איתן החלה את פעילותה בשנת 2008 כחברה לאספקת עובדי ניקיון לבתים, דירות ומסעדות, עבודה בגובה, סנפלינג ובמרוצת השנים, כהמשך טבעי לצמיחתה העסקית, הרחיבה את תחומי פעילותה לאספקת מגוון רחב של עובדים כאמור. לילך אחזקות נבחרה בשנה השלישית ברציפות כחברה מובילה מבין 100 חברות במשק והיא מעניקה ללקוחותיה שירותים מקצועיים מן המעלה הראשונה ומתן מענה שוטף ומקיף תוך הקפדה על מצוינות מקצועית, יסודיות, איכות ביצוע, בטיחות וזמינות מלאה. החברה בעלת חוסן כלכלי חזק וקיימת כבר מעל עשור בשוק.

מעסיקה כ-1000 עובדים

נכון להיום ניצבת לילך אחזקות בצמרת חברות כח האדם הגדולות בישראל והיא מעסיקה כ-1000 עובדים ועובדות בשוטף, תוך שהיא פועלת ללא ליאות סביב השעון בכל יום מימות השבוע 24/7, בכדי להעניק ללקוחותיה שירות איכותי ללא פשרות בזמינות מלאה. הקבוצה מחזיקה ברישיון קבלן כח אדם מטעם משרד הכלכלה וכן ברישיון קבלן שירות. הקבוצה מתמקדת באספקת כח אדם בעיקר לעסקים באזור מרכז הארץ (גדרה-חדרה) בדגש על העיר תל אביב.

תחומי ההתמחות

תחומי התמחותה העיקריים של הקבוצה הם אספקת עובדים למסעדות ובתי מלון וכן אספקת עובדים בלתי מקצועיים למגוון גופים וחברות. בקטגוריית המסעדות ובתי המלון מספקת החברה שוטפי כלים, עוזרי טבח, עובדים כלליים להכנות במטבח ועובדי ניקיון למטבחים. בקטגוריה השנייה מספקת הקבוצה עובדים בלתי מקצועיים ועובדים זמניים למפעלי תעשייה במגוון ענפים, למרלו"גים, רשתות קניות ועוד. החברה נחשבת למובילה ארצית בשני תחומים אלו והיא מספקת אחריות כוללת על גיוס עובדים במידי בהיקף הרצוי הכולל את כל המעטפת התעסוקתית: הסעת העובדים למקום העבודה וחזרה, הדרכות מקצועיות והדרכות בטיחות, שכר ותנאים סוציאליים, וטיפול שוטף בנושאי כוח אדם לאורך כל תקופת ההעסקה.

מודל פעולה ייחודי

הקבוצה מונה 8 מנהלי תפעול אזוריים האחראיים כל אחד לפעילות הגיוס האזורי שתחת אחריותו המקצועית. כל לקוח משויך למנהל תפעול קבוע המספק לו שירות מלא בנושאים שוטפים כמו גם בלתי צפויים, תוך זמינות 24/7. מנהלי התפעול אחראיים להעריך ולבחור את העובדים והעובדות הטובים ביותר המפגינים את תודעת השירות הגבוהה ביותר, ולהכשירם כנדרש בכל האופנים המקצועיים הכרוכים בתפקיד.

דאגה ומסירות ללקוחות ולעובדים כאחד

הערכים העיקריים המניעים את החברה הם שירות מסור, אמינות ומקצועיות כאשר הלקוח הוא מעל הכל. כך למשל, אם יש לאחד העובדים בעיה למול רשות ההגירה או שאחד העובדים תובע את החברה בה הועסק, לילך אחזקות תיקח את הטיפול בעניין על עצמה. כמו כן, החברה מעניקה לעובדיה שכר הולם ומבטחת אותם בביטוחים רפואיים. יתירה מכך, במקרים בהם אשרות שהייה של עובדים זרים עומדות להסתיים, החברה נותנת להם התראה מראש על מנת שילכו להסדיר האשרה מבעוד מועד. מי שאמונה בקבוצה על הקשר הישיר מול הלקוחות והעובדים היא מחלקת האופרציה אשר אחראית בין היתר על בדיקת ויזות בתוקף בקרב עובדים זרים, הסדרת ביטוח רפואי לכל עובד והסעות עובדים לאורך כל שעות היממה - בוקר, ערב ולילה. ראוי לציין כי נהגי החברה אדיבים, מקצועיים, בעלי הופעה ייצוגית ובעלי מודעות לשירות גבוה, תוך דגש מיוחד הניתן לעמידה בלוח זמנים. הקבוצה מקפידה על טיפול מהיר באירועים וביצוע פעולות מתקנות ומונעות, ועושה שימוש בציוד באמצעים הטובים ביותר.

זמן תגובה של 90 דקות

החברה מתייחדת בשירות ללא פשרות אותו היא מספקת ללקוחותיה. אחד הביטויים לכך מגיע במקרה בו עובד לא הגיע מכל סיבה שהיא למקום עבודתו. במקרה כזה החברה לא נחה עד שהיא מספקת ללקוח עובד חלופי בפרק זמן של 90 דקות בלבד. החברה שמה על זמן התגובה דגש כה משמעותי עד שהיו מקרים בהם מנהלים בקבוצה החליפו את העובד עד אשר הוא הגיע למקום.

ממציאה את עצמה כל פעם מחדש

הקבוצה ממשיכה כל הזמן להתחדש ולהמציא את עצמה מחדש ולאחרונה פיתחה אתר ייעודי בשם (C4S (click for service המאפשר לגופים וחברות הזקוקים לעובד ברמה יומית/מספר ימים בשבוע, לכל מטרה ובכל מקום, לעשות זאת באמצעות 3 לחיצות בלבד. התשלום מתבצע בצורה קלה באשראי והעובדים מגיעים אל הלקוח בהתראה קצרה של 90 דקות בלבד. החברה עובדת בפריסה רחבה באזור המרכז, גוש דן והשרון.

לקוחות הקבוצה

הקבוצה מספקת עובדים לחברות וגופים מהגדולים בישראל, בדגש על שפים ידועים ומסעדות מפורסמות. על לקוחות הקבוצה בעבר ובהווה ניתן למנות בין היתר את השף חיים כהן, השף יונתן רושפלד, השף איל שני, השף אביב משה, השף יוסי שטרית, השף יובל בן נריה, השף שגב משה, השף מאיר אדוני והשף איילת לטוביץ. בנוסף, קבוצת שגב, קבוצת ג'ירף, קבוצת פופולאר, קבוצת טאטי, קבוצת זוזברה, קבוצת גרקו- גרינברג, קבוצת דיקסי, המסעדות טורקיז, טוטו, קלארו, טאיזו,הבית התאילנדי, שלוותא, קיטשן מרקט, משייה, מסה ועוד, וכן רשת רולדין, רשת ביתא קפה, רשת לנדוור, מלון מונטיפיורי, מלון פלורנטין, ומלון גורדון.

אייקון לקוחות

הלקוחות שלנו

  • טורקיז

  • קפה טרומפלדור (רנומה)

  • קלארו

  • קפה פופולאר

  • רולדין

  • ריברסייד אולם

  • שגב

  • שילה

  • קיסו

  • קאב קאם

  • צפון אברקסס

  • פיש שופ

  • פודיס

  • פו

  • סושיאל

  • נישי

  • נוצ'

  • נונו

  • נאם

  • מקום של בשר

  • מסעדת אסתר

  • מלכה

  • מלון רנומה

  • מימי

  • מיט בר

  • מזנון

  • מו ומו

  • מאפיית גייקובס

  • לנדוור

  • לחם יין

  • לורנס

  • טאי זו

  • זוזוברה

  • הדסון מסעדה

  • גרקו

  • גרנד טורקיז

  • גרינברג

  • גלריה דובנוב

  • גי'ירף

  • גוצ'ה

  • ברנרד

  • בלאק

  • ביתא קפה

  • בית תאילנדי

  • ביר גארדן שרונה

  • אסיה מוניקה

  • אוטו בר

  • שלוותה

בנוסף אולי יעניין אותך

  • האם הקורונה תוביל למהפכה התעשייתית של המאה ה–21?

    המהפכה התעשייתית נמשכה 150 שנה, אולם נראה שהקורונה תוביל לשינויים זהים באורח החיים של כולנו תוך מספר שנים בודדות. ענף הנדל"ן השמרני יצטרך להתאים עצמו ורק חברות שימהרו לסגל לעצמן את אותן דרישות חדשות יצליחו לצאת מחוזקות ממשבר הקורונה

    האם הקורונה תוביל למהפכה התעשייתית של המאה ה–21?

  • ארבעים זה העשרים החדש? לא בפרטיות

    לרגל 40 שנה לחוק הגנת הפרטיות בישראל; מהם האתגרים שזימנה שנת ה – 40 לחוק, ומה צפוי לחוק בחגיגות השנה ה–41

    ארבעים זה העשרים החדש? לא בפרטיות

  • ייפוי כח מתמשך – מה חשוב לדעת?

    מהו ייפוי כח מתמשך? מי יכול לערוך ייפוי כח מתמשך? מהם יתרונותיו ומי מוסמך לערוך אותו? על כל אלו ועוד, בכתבה שלפניכם

    ייפוי כח מתמשך – מה חשוב לדעת?

  • לבחור את היזם הנכון

    בשנים האחרונות אנו עדים לריבוי עצום של אנשים המגדירים עצמם כיזמי התחדשות עירונית. אלו משכנעים דיירים בתמורות הגבוהות שיוכלו להשיג עבורם וחותמים על חוזים כאשר אין להם כמעט רקע מקצועי בבניה. מקרים אלו מסתיימים לא אחת בפשיטות רגל ועוגמת נפש רבה לדיירים, ועל כן מומלץ מאוד לפנות לחברות יזמות מוכרות וידועות, ובמיוחד כאלו הפועלות גם כקבלניות ביצוע

    לבחור את היזם הנכון