גיל: 40
מצב משפחתי: גרושה + שני בנים
העבודה הראשונה שלי
התחלתי לעבוד בגיל צעיר כדי לפרנס את עצמי. בגיל 18 כבר החזקתי את החיים לבד – עבדתי ולמדתי במקביל. הפריצה המקצועית הגיעה כשהתקבלתי לעבודה בפסגות בית השקעות. נכנסתי לשם בלי ניסיון ורקע – רק עם מוטיבציה להצליח. התחלתי כנציגה טלפונית ובזכות תוצאות בשטח התקדמתי במהירות לתפקידי ניהול, עד שהפכתי לעוזרת מנכ"ל – תפקיד שהיה בשבילי אוניברסיטה אמיתית לעולם העסקי, בתחום שוק ההון המאופיין כתחום גברי.
הדרך אל הקפיצה בקריירה
בגיל 33, לאחר סיום קריירה של 12 שנים בשוק ההון החלטתי להתנסות בתחום מקצועי נוסף, בלי רקע בנדל"ן, הצטרפתי לחברת יוקה פארק, חברת נדל"ן יזמית בתחום התעשייה, גם הוא תחום המתאפיין בנוכחות גברית. למדתי מקצוע חדש וזיהיתי לאן היכולת הנשית שלי תוכל לקחת את החברה והפוטנציאל שלה. מהר מאוד מוניתי להיות מנכ"לית הקבוצה ושותפה ואני מובילה אותה לצמיחה יוצאת דופן.
להיות אישה בעולם גברי
אינטליגנציה רגשית מפותחת, ראייה מערכתית כוללת ויכולת למשא ומתן וניתוח עם מבט רחב יותר, מאפשרים לי לרתום כל צד ובעל עניין, לגבש שותפויות ולנווט דרך אתגרים מורכבים – עד לסגירת עסקאות משמעותיות בהיקפים של מאות מיליונים ויכולת גבוהה של ביצוע וניהול. דווקא בעולם שנתפס כגברי , אני מביאה שפה אחרת שמוכיחה את עצמה.
הטיפ שלי לנשים צעירות
תכתיבי לעצמך את העתיד שאת רוצה, גם אם הוא נראה בלתי אפשרי. תדעי שמותר להיכשל בדרך, אבל אסור לוותר. תסמכי על האינטואיציה שלך – זו העוצמה שלך, ותקדמי את עצמך בלי להתנצל.
אני לא רק מנהלת פרויקטים – אני בונה עתיד
מכמות מועטה של פרויקטים בתחילת הדרך, הובלתי את יוקה פארק לצמיחה מואצת עם פורטפוליו של מעל מיליון מ"ר, 13 פרויקטים פעילים בפריסה ארצית, ופריצה גיאוגרפית ממוקד במרכז הארץ להובלה לאומית. יצרנו בית חדש לאלפי עסקים בישראל. לאורך הדרך, גיבשתי חמש שותפויות אסטרטגיות עם חברות מובילות – בהן גם גופים ציבוריים – והצלחתי לתרגם את הצמיחה לרווחים של מאות מיליוני שקלים. לא הייתי יכולה לעשות את כל זה ללא האנשים ביוקה פארק ובעלי המניות שהינם חלק בלתי נפרד מהאמונה, העשייה והחזון.
אני לא מתנצלת על שאיפות גדולות – להפך, אני בונה להן יסודות
כשהגעתי לעולם העסקי/ נדל"ני, אמרו לי "זה ,תחום שלא מתאים לנשים". היום, אני מובילה עסקאות ענק, מגייסת הון, ומנהלת תהליכים אסטרטגיים שמתכתבים עם תכנון, ייזום, מימון והשפעה. החברה שבראשה אני עומדת הפכה לפלטפורמה שמובילה שוק, לא רק מגיבה לו.
כל אישה שמובילה – פורצת דרך גם לאחרות
אני רואה בהובלה הנשית שליחות. במהלך השנים פעלתי להגדלת מספר הנשים בתפקידי מפתח בחברה – לא כאמירה, אלא מתוך הבנה שזה יתרון עסקי אמיתי. כל אישה שמצטרפת לצוות מוביל יוצרת הדהוד ומשאירה חותם לדור הבא.
נשים בעולם הציבורי – ההשראה להצלחה
מה שמניע אותי הוא החזון לבנות לא רק פרויקטים – אלא עתיד. אני מאמינה שכדי לייצר שינוי אמיתי, צריך לא רק לדבר על שילוב נשים – אלא לאפשר להן להוביל, להעז, לקחת אחריות. זו ההשראה האמיתית: נשים שמובילות מתוך ייעוד, לא מתוך תגובתיות.
מה חסר כדי להפוך את תחום הנדל"ן לבית עבור אלפי נשים נוספות?
מה שחסר זו נוכחות נשית אמיתית בעמדות ההכרעה – במגרשי המשחק המרכזיים: איפה שחותמים על עסקאות, קובעים מדיניות, ומנהלים מו״מ על מיליונים. לא שוליים, לא גיוון – מרכז הבמה.
חסרים עוד מודלים נשיים שנמצאים בקדמת הביצוע. נשים אלו מביאות עימן אינטואיציה, רגישות אסטרטגית וחשיבה מורכבת, לא כחולשה אלא כיתרון תחרותי.
המהפכה לא תגיע מדיבור עליה, אלא מעשייה שלה בפועל, וזו האחריות שלנו: מי שכבר שם, חייבת למשוך מישהי נוספת למעלה.
