כמה חכם המטבח הישראלי?

המטבח החכם הוא אחד התחומים הצומחים בשוק יישומי הבית החכם. שוחחנו עם ערן סייג בעלים ומנכ"ל משותף במטבחי סמגל ויצחק אביבי מנכ"ל מטבחי אביבי כדי להבין מה חלקו של הצרכן הישראלי בצמיחה והאם בקרוב מטבח חכם יהיה עניין שבשגרה בכל דירה

למאמר המלא בזירת Dun's 100 בכלכליסט לחצו כאן

כתבות נוספות

  • דירוג: אלה חברות השילוח ועמילות המכס הגדולות בישראל

    עפ"י DUN'S 100 פליינג קרגו DHL ממשיכה להוביל בראש רשימת הדירוג עם היקף הכנסות ברוטו הנאמד בכ-975 מיליון שקל ■ סך כל ההכנסות ברוטו של שמונת המדורגות לשנת 2014 הסתכמו בכ-4.375 מיליארד שקל

    דירוג: אלה חברות השילוח ועמילות המכס הגדולות בישראל

  • הפגם המהותי בעבודתו של השמאי המכריע

    עד לפני מספר שנים יכלו הנישום והוועדה לבחור יחדיו שמאי מוסכם ולנסות להגיע לעמק השווה במחלוקות הנוגעות להיטל השבחה

    הפגם המהותי בעבודתו של השמאי המכריע

  • "הפוליטיקאים רוצים להגביל שכר הבכירים בשביל הפריימריז"

    כך אמר עוזי דנינו בפורום בתי ההשקעות של "גלובס" ודן אנד ברדסטריט ■ אמיר איל: "פעם זה היה כבוד לחברה להיסחר בבורסה בת"א - היום צריך להיות טיפש כדי ללכת לשם" ■ אילן רביב: "הדיון בנושא שכר הבכירים מאוד שטחי"

    "הפוליטיקאים רוצים להגביל שכר הבכירים בשביל הפריימריז"

בנוסף אולי יעניין אותך

  • בין תקנות לעקרונות יסוד

    האם ניתן לקבוע עקרונות יסוד, איך ניתן להחליט מהי חקיקה רגילה ומהו חוק יסוד?

    בין תקנות לעקרונות יסוד

  • גם לחולי אלצהיימר ודמנציה יש זכות לתגמול מהביטוח הסיעודי – כך תקבלו את התגמול המירבי

    יקירכם חלה באלצהיימר או בדמנציה אך חברת הביטוח דחתה את הבקשה לקבלת תגמול כספי? זה אינו סוף פסוק. בהליך משפטי יעיל, ניתן לקבל ממנה תשלום שיאפשר לקיים שגרת חיים בכבוד ולרוב – ללא כל צורך להגיע למשפט

    גם לחולי אלצהיימר ודמנציה יש זכות לתגמול מהביטוח הסיעודי – כך תקבלו את התגמול המירבי

  • על חוסר השקיפות של תעשיית המכשור הרפואי והשלכותיה

    לאחרונה עלה בנטפליקס הסרט The Bleeding Edge המתאר את הניצול הציני של תעשיית המכשור הרפואי בתהליך קבלת האישורים של ארגון המזון והתרופות הפדרלי בארה"ב, וחוסר השקיפות של בטיחות המוצר מול המטופלים

    על חוסר השקיפות של תעשיית המכשור הרפואי והשלכותיה

  • פיתוח אנשים ולא רק תוכנה

    בשנים האחרונות חברות התחילו לאמץ גישה שונה, גישה ששמה לה למטרה לעודד את הצמיחה באמצעות עידוד ההתפתחות המקצועית והאישית של עובדי החברה וזאת מתוך האמונה שצמיחת העובדים היא צמיחתה של החברה עצמה

    פיתוח אנשים ולא רק תוכנה