הקיבוץ השיתופי מבוסס, כידוע, על התפיסה הערכית לפיה: "כל חבר תורם כפי יכולתו ומקבל כפי צרכיו". פסק דין שניתן לאחרונה (27.7.20)* בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עסק, לאורה של תפיסה זו, בשאלת זכאותם של מי שהיו מועמדים, ולא התקבלו לחברות, בכספים שהצטברו בקרן השתלמות שנפתחה על שמם, בתקופת המועמדות. להלן אסקור בפניכם את עיקרי פסק הדין.
הנתבעים באותו עניין הם בני זוג שהיו מועמדים לחברות בקיבוץ, החל מחודש 07/2009 ועד לחודש 07/2011. כמועמדים חתמו הנתבעים על הסכם קליטה בקיבוץ ועבדו בקיבוץ. במקביל להליך קליטתם, נפתחה בתקופת הקליטה קרן השתלמות על שם כל אחד מהנתבעים, בניהולה של התובעת.
עם פתיחת קרן ההשתלמות חתמו הנתבעים, בין השאר, על הוראות המחאה בלתי חוזרת ובלתי מותנית לטובת הקיבוץ, במסגרתה המחו לקיבוץ את כל זכויותיהם לקבלת הכספים שיצטברו בקופה.
בחודש 07/2011 קיבלו הנתבעים הודעה בדבר אי קבלתם כחברי קיבוץ, משהליך הקליטה לא צלח. ביום 15.11.16 זוכה חשבונם של הנתבעים בסך של 83,362 ₪ אשר היו צבורים בקרן ההשתלמות על שמם. ביום 15.3.17, לאחר דרישת הקיבוץ לאותם כספים, העבירה התובעת לידי הקיבוץ את הסכום שנמשך על ידי הנתבעים. ביום 27.9.17 הגישה התובעת תובענה כנגד הנתבעים לקבלת הכספים ששילמה להם בגין קרן ההשתלמות.
בכתב התביעה טענה התובעת כי הנתבעים אינם זכאים לכספים שנצברו בקרן ההשתלמות, לאור האמור בהסכם הקליטה ובתקנון הקיבוץ. על פי האמור במסמכים אלה ובהתאם לעקרונות הבסיס עליהם מושתת הקיבוץ השיתופי, כל הכנסה או תמורה (והכספים בקרן ההשתלמות בכלל זה) הם קניינו של הקיבוץ.
הנתבעים טענו מנגד כי הם אלו שזכאים להיות עמיתים לקרן ולכן הם הזכאים לכספים. הנתבעים ביררו אם קיימת מניעה למשיכת הכספים ונענו בשלילה. כלומר, קבלת הכספים נעשתה באישור ובזכות, ומדובר בהפרשות סוציאליות פטורות ממס לטובתם. עוד טענו הנתבעים כי ההסכם אינו חל עליהם, מאחר שחתמו עליו שלא מדעת, היות שבתהליך קליטתם הוחתמו על מסמכים פורמאליים שונים כמקשה אחת וללא סייג, מתוך אמונה שהקיבוץ דואג לזכויותיהם, או משום שמדובר בחוזה אחיד ובתנאי מקפח.
בפסק דינו קובע בית הדין כי על פי העדויות והראיות שהוצגו בפניו, הקיבוץ הוא קיבוץ שיתופי והנתבעים היו מועמדים לחברות בקיבוץ בעת שנפתחה קרן ההשתלמות. בהתאם לדין, אין מניעה שקיבוץ שיתופי ישלם בעד חבריו כספים לקופת גמל, לרבות לקרן השתלמות. זאת בניגוד לטענת הנתבעים כאילו החברות בקרן השתלמות היא אך ורק אישית. כמו כן נקבע כי לצורך הדיון בשאלת הבעלות בכספי קרן ההשתלמות, אין אבחנה מהותית בין חבר הקיבוץ לבין מועמד לחברות. כך למשל, בסעיף 54 לפקודת מס הכנסה, מוגדר חבר, לרבות מועמד לחברות. בית הדין ממשיך וקובע כי בהסכם הקליטה למועמד בקיבוץ (המחיל את הוראות תקנון הקיבוץ, הוראות תקנון הקליטה והחלטות האסיפה הכללית של הקיבוץ על מועמד), חלות הוראות דומות לעניין חובות וזכויות, הן לעניין חברי קיבוץ והן לעניין מועמדים. כללים דומים ואף זהים נקבעו בתקנון הקיבוץ.
עוד מוסיף בית הדין כי בעת פתיחת קרן ההשתלמות, הנתבעים חתמו על המחאה בלתי חוזרת לטובת הקיבוץ. כלומר, מינוי הקיבוץ כשלוחם של הנתבעים הינו בלעדי ובלתי חוזר להבטחת זכויות הקיבוץ כצד שלישי, ולא ניתן לאפשר משיכה מהחשבון ללא הוראה מפורשת בכתב מן הקיבוץ.
בית הדין מוסיף ודוחה את טענת הנתבעים כי חתמו על ההסכם שלא מדעת, וקובע כי טיעון זה אינו מתיישב עם טיעון אחר שהשמיעו הנתבעים לפיו אם היו חברי קיבוץ, אזי היו מקבלים טובות הנאה ודמי מחייה מן הקיבוץ והקיבוץ רשאי היה לקבל את הכספים להם זכאים החברים במועד הפדיון. כלומר, במועד החתימה ופתיחת קרן ההשתלמות, כאשר ציפו והניחו שיתקבלו כחברים בקיבוץ, לא הייתה לנתבעים התנגדות לחתימה על המחאת הזכות.
בית הדין אף דוחה את הטענה לתנאי מקפח וקובע כי מהשתלשלות האירועים כפי שעלתה מהעדויות ומהראיות, ניכר כי במועד החתימה, עקב רצונם של הנתבעים להתקבל כחברי קיבוץ, כללי החיים בקיבוץ היו מקובלים עליהם, לרבות הכלל לפיו כל הכנסותיהם מכל מקור יועברו אליו, והם יקבלו כפי צרכיהם.
נוכח כל האמור לעיל מגיע בית הדין למסקנה כי התובעת זכאית להחזר הכספים ששילמה לנתבעים, בהתאם לחוק עשיית עושר ולא במשפט. כלומר, מדובר בכספים השייכים לקיבוץ ולא היתה לנתבעים זכות לקבלם.
* ק"ג (אזורי ת"א) 59346-09-17 הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ - עזרא דן (פורסם בנבו, 27.07.2020)
* המידע המופיע הוא כללי בלבד ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך.
* "איילת רייך - משרד עורכי דין, נוטריון וגישור" מתמחה בקיבוצים, מושבים, תאגידים, בתחום המסחרי-חקלאי-מינהלי וענף הלול על כל שלוחותיו. עו"ד איילת רייך-מיכאלי משמשת כבוררת וכמגשרת במחלוקות.
הכותבת לא ייצגה מי מהצדדים אלא אם כן נכתב אחרת.
* אנו מזמינים אתכם לבקר באתר האינטרנט שלנו: WWW.AYELET-RAICH.CO.IL, ולעקוב אחרינו בפייסבוק: "איילת רייך – משרד עורכי דין נוטריון וגישור".
