Cloudinary

קלאודינרי נוסדה בישראל בשנת 2012 על ידי שלושה מפתחים שהכירו מקרוב את האתגר של ניהול מדיה דיגיטלית בקנה מידה גדול. מה שהחל כפתרון לניהול תמונות עבור מפתחים, התפתח לפלטפורמת מדיה חזותית גלובלית שמשרתת כיום צוותי פיתוח, שיווק, קריאייטיב, מסחר ותפעול - ומחברת בין כולם סביב התוכן החזותי שמניע את הפעילות העסקית.

כיום, יותר מ־4 מיליון מפתחים ו־14,000 מותגים ברחבי העולם מסתמכים על קלאודינרי כדי לנהל, להתאים ולהפיץ תמונות וסרטונים באיכות גבוהה, במהירות ובכל מסך וערוץ. הפלטפורמה מנהלת יותר מ־80 מיליארד נכסי מדיה עבור משתמשים ב־198 מדינות וטריטוריות, ומשלבת יכולות AI מתקדמות שהופכות את היצירה, הניהול והאופטימיזציה של תוכן חזותי לחכמים, פשוטים ויעילים יותר.
המשימה שלנו: לעזור לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל של המדיה שלהן וליצור חוויות חזותיות יוצאות דופן.

נבנתה בישראל, משפיעה בכל העולם

קלאודינרי נולדה בישראל, וכאן ממשיכה להיבנות טכנולוגיית הליבה שלה. הצוות בישראל כולל אנשי פיתוח, מוצר ותפקידים הפועלים ישירות מול לקוחות, ועובד בשיתוף הדוק עם עמיתים בארצות הברית, אנגליה, פולין ורחבי אירופה.
העבודה בקלאודינרי מחברת בין טכנולוגיה, תוכן, חוויית משתמש ועסקים, ומשפיעה על האופן שבו מותגים מובילים בעולם יוצרים ומגישים חוויות דיגיטליות. עבור העובדים, המשמעות היא הזדמנות לעבוד על אתגרים גלובליים, ללמוד תחומים חדשים ולהשפיע באופן ישיר על מוצר שנמצא בשימוש רחב ברחבי העולם.

התרבות שלנו

אנשים במקום הראשון
בבסיס התרבות של קלאודינרי עומדת תפיסה פשוטה: אנשים טובים עושים את העבודה הטובה ביותר שלהם כשהם מרגישים אמון, שייכות ותמיכה. כבר מהיום הראשון, באמצעות תהליך קליטה אישי, העובדים פוגשים סביבת עבודה שיתופית שבה עמיתים נכונים לעזור, לחלוק ידע ולהיות שותפים להצלחה זה של זה.

מעזים לנסות, לומדים מהר
אנחנו מאמינים בבעלות, ביוזמה וביכולת ללמוד תוך כדי עשייה. העובדים מקבלים מקום להציע רעיונות, להתנסות, לאתגר את הקיים וללמוד מכל ניסיון — גם כשלא הכול מצליח בפעם הראשונה. רעיונות טובים זוכים להקשבה ולהזדמנות אמיתית להתקדם.

שקיפות שאפשר לסמוך עליה
שקיפות היא חלק בלתי נפרד מהדרך שבה אנחנו עובדים. אחת לשבועיים מתקיים מפגש של כלל החברה שבו הנהלת החברה משתפת בעדכונים, בכיוונים ובאתגרים, ועונה באופן פתוח לשאלות העובדים. המטרה היא לאפשר לכל אחד ואחת להבין לא רק לאן החברה מתקדמת, אלא גם למה.

נפגשים, מתחברים ובונים יחד
אחת לשנה מתכנסים עובדי החברה מכל רחבי העולם לשבוע משותף שמוקדש לחיבור בין אנשים וצוותים, שיתוף ידע, עבודה משותפת ותכנון קדימה. חלק משמעותי מהתכנים מובלים על ידי העובדים עצמם, והאירוע משקף את התרבות השיתופית והגלובלית של החברה.

מקום לכולם
קלאודינרי מחויבת לגיוון, להכלה וליצירת סביבת עבודה שבה כל אחד ואחת יכולים להביא את עצמם באופן מלא. התרבות הארגונית מבוססת על כבוד, פתיחות ושיתוף פעולה בין אנשים מרקעים, תחומים ומדינות שונות.

הטבות ורווחת העובדים

בריאות. תוכניות בריאות מקיפות לעובדים ולבני משפחותיהם.

משפחה במקום הראשון. חופשות לידה והורות נדיבות ומדיניות שתומכת במשפחות בשלבים שונים של החיים.

גמישות. שעות עבודה גמישות ואפשרויות לעבודה מרחוק, המאפשרות לשלב קריירה משמעותית עם החיים שמחוץ לעבודה.

זמן נוסף להיטען. ארבעה ימי חופשה גלובליים נוספים בכל שנה, שבהם החברה כולה עוצרת כדי לנוח ולהיטען מחדש.

רווחה והתפתחות. מנויים לחדרי כושר, תוכניות רווחה והזדמנויות מתמשכות ללמידה, צמיחה והתפתחות מקצועית.