Fetcherr

בונים את הדור הבא של הבינה המלאכותית לארגונים

חברת Fetcherr היא חברת Deep Tech ישראלית המפתחת דור חדש של בינה מלאכותית לקבלת החלטות עסקיות ואופטימיזציה של הכנסות בשווקים המורכבים והדינמיים בעולם.
בעוד מהפכת הבינה המלאכותית מזוהה כיום בעיקר עם מודלי שפה (LLMs) וכלי AI גנרטיביים, Fetcherr מובילה גישה טכנולוגית אחרת: בינה מלאכותית שנועדה להבין את התנהגות השוק, לחזות שינויים ולקבל החלטות מסחריות אופטימליות בזמן אמת.

בלב הטכנולוגיה נמצא ה-Market Model, מודל שוק ייחודי המבוסס על מחקר מתקדם ב-Deep Learning וטכנולוגיה קניינית מוגנת בפטנט. המודל מנתח מיליארדי אותות ונתונים, בהם ביקוש והיצע, מחירי מתחרים, זמינות מלאי, עונתיות, אירועים ותנאים כלכליים משתנים, ללא שימוש במידע אישי על צרכנים.
באמצעות חיזוי ביקושים ברמת דיוק ופירוט גבוהה, סימולציות מתקדמות ואופטימיזציה רציפה, המערכת מאפשרת לארגונים לקבל מיליוני החלטות מסחריות חכמות מדי יום. ההחלטות מתקבלות בהתאם ליעדים העסקיים שהגדיר הארגון, תוך שקיפות והסבר של השיקולים שעומדים מאחוריהן ושמירה על בקרה אנושית.
הטכנולוגיה של Fetcherr כבר פועלת בקנה מידה גלובלי ומסייעת לחברות מובילות לשפר ביצועים עסקיים, עם שיפור ממוצע של כ-7% בהכנסות. המערכת מאפשרת דיוק גבוה בחיזוי ביקושים, אוטומציה של תהליכים מורכבים והתאמה מהירה לשינויים בשוק.
החברה החלה את דרכה בענף התעופה, שבו היא פועלת עם חברות בינלאומיות מובילות, בהן Delta Airines, Virgin Atlantic, WestJet, Viva Aerobus ו-Azul. כיום היא מרחיבה את פעילותה לתעשיות נוספות המאופיינות במורכבות מסחרית גבוהה, בהן לוגיסטיקה, שילוח, ספנות, השכרת רכב ומלונאות.

Fetcherr נוסדה בשנת 2019 על ידי רועי כהן (CEO), רובי ניסן (CSO) וד”ר אורי ירושלמי (Chief AI Officer), המשלבים ניסיון עשיר במחקר בינה מלאכותית, Deep Learning ומסחר אלגוריתמי. בשנת 2024 דורגה החברה בין חמש החברות המובילות ברשימת 50 הסטארטאפים המבטיחים של “כלכליסט”.

החברה נמצאת בתנופת צמיחה גלובלית ומעסיקה כיום כ-280 עובדים, מתוכם למעלה מ-150 במרכזי המחקר והפיתוח בישראל, בתל אביב ובנתניה. לחברה פעילות ומשרדים גם בארצות הברית ובפולין, ובשנה החולפת הצטרפו אליה למעלה מ-100 עובדים חדשים.

Fetcherr זוכה לאמון משקיעים בינלאומיים מובילים, בהם Salesforce Ventures, Battery Ventures ו-Left Lane Capital. ההשקעות בחברה תומכות בהרחבת פעילות המחקר והפיתוח, בהעמקת יכולות ה-AI ובהאצת הצמיחה בשווקים הגלובליים.

AI בליבת העשייה: ממחקר פורץ דרך למוצר שמשפיע על העולם

ב-Fetcherr, בינה מלאכותית אינה שכבת טכנולוגיה שמתווספת למוצר קיים, אלא הבסיס שעליו נבנית החברה כולה.
עבור העובדים, המשמעות היא הזדמנות לעבוד בחזית המחקר והפיתוח של AI, ולהפוך רעיונות ומודלים אלגוריתמיים מתקדמים למערכות הפועלות בסביבת Production ומשפיעות על מיליוני החלטות עסקיות בזמן אמת.
העבודה משלבת מחקר יישומי, ניסויים, פיתוח אלגוריתמים ומערכות בקנה מידה גלובלי, לצד התמודדות עם אתגרים טכנולוגיים ומסחריים מורכבים. הצוותים נהנים מחופש מקצועי ומחקרי רחב, מעורבות ישירה בעיצוב המוצר ויכולת להוביל רעיונות משלב ה-POC ועד להטמעה אצל לקוחות בינלאומיים.
התרבות הארגונית מעודדת סקרנות, חשיבה עצמאית ושיתוף ידע בין תחומים. העובדים מוזמנים לאתגר הנחות קיימות, ליזום פרויקטים ולהשפיע על הכיוון הטכנולוגי והעסקי של החברה.

תרבות ארגונית של יוזמה, חדשנות והשפעה

התרבות הארגונית של Fetcherr מבוססת על ארבעה ערכי ליבה המנחים את עבודת הצוותים ואת האופן שבו החברה צומחת.
שגרת העבודה ב-Fetcherr והתרבות הארגונית מבוססים על ארבעה ערכי ליבה המנחים את העשייה היומיומית. הראשון, Everyone Matters, שם את העובדים במרכז ומגדיר תרבות פתוחה ושיתופית המבוססת על תקשורת ישירה, כבוד הדדי ויכולת להשפיע בגובה העיניים ללא חסמים היררכיים. השני הוא תחושת שליחות ומחויבות משותפת להצלחת הארגון, המעודדת יוזמה ואחריות אישית לצד עבודת צוות. הערך השלישי הוא חדשנות מתמדת, המתבטאת בדחף לחקור, לאתגר תפיסות מסורתיות ולהטמיע טכנולוגיות AI מתקדמות בכל שדרות הפעילות. לצדם עומד ערך ה-Customer Centric, המכוון ליצירת אימפקט עסקי מדיד וערך אמיתי עבור הלקוחות באמצעות חשיבה גמישה, מדויקת ופרואקטיבית.

השקעה בהון האנושי

Fetcherr רואה בהון האנושי את אחד ממנועי הצמיחה המרכזיים שלה ומשקיעה ביצירת סביבת עבודה המאפשרת לעובדים להתפתח מקצועית, להתנסות בטכנולוגיות מתקדמות ולבנות קריירה ארוכת טווח.
מעטפת התנאים כוללת תוכנית אופציות, תקציב למידה אישי שנתי, תקציב הסעדה מוגדל והזדמנויות להתפתחות מקצועית ואישית.
מודל העבודה בחברה היברידי ומבוסס על אמון, גמישות ואיזון בין העבודה לחיים האישיים. בשנה האחרונה פתחה החברה משרד נוסף בתל אביב, לצד המשרד בנתניה, במטרה להעניק לעובדים אפשרויות בחירה ונגישות גבוהות יותר, לצד מרחבי עבודה המעודדים מפגש, שיתוף פעולה והפריה הדדית בין הצוותים.
הגיוון האנושי הוא חלק משמעותי מה-DNA של החברה. עובדי Fetcherr מגיעים מרקעים מגוונים, בהם תעשיית ההייטק, האקדמיה, המחקר ותעשיות מסורתיות, וטווח הגילים בחברה נע בין 23 ל-73.
כ-20% מעובדי החברה מתגוררים בפריפריה וכ-13% הם עולים חדשים, הזוכים לליווי בתהליכי הקליטה ולסיוע בלימודי עברית. תחושת השייכות והאמון בחברה באות לידי ביטוי גם בנתוני הגיוס: כמחצית מהעובדים שהצטרפו בשנה החולפת הגיעו באמצעות תוכנית “חבר מביא חבר”.

אחריות חברתית ומחויבות לקהילה

האחריות של Fetcherr כלפי עובדיה והקהילה מקבלת ביטוי מעשי גם בתקופות מאתגרות.
כ-15% מעובדי החברה משרתים בשירות מילואים פעיל וממושך. החברה מעניקה להם מעטפת תמיכה הכוללת גיבוי מקצועי מלא בתקופת השירות, גמישות בחזרה לשגרה וליווי ותמיכה גם בבני משפחותיהם.
לצד זאת, Fetcherr מקיימת פעילות חברתית וקהילתית לאורך השנה, מתוך תפיסה שהצלחה עסקית וטכנולוגית הולכת יד ביד עם אחריות לסביבה שבה החברה פועלת.
פעילות זו כוללת ימי התנדבות, בהם שיקום ואבזור בתים שנפגעו במלחמת “חרבות ברזל”, תרומות ציוד וטכנולוגיה למערך הלוחם ושיתופי פעולה עם עמותות וארגונים חברתיים, בהם “גבהים” ו”שוות”.
Fetcherr משלבת מחקר AI מתקדם, השפעה עסקית גלובלית ותרבות ארגונית שבה אנשים יכולים ליזום, להוביל ולצמוח. החברה אינה מסתפקת בשיפור האופן שבו ארגונים פועלים כיום, אלא מפתחת את התשתית הטכנולוגית שתאפשר להם לקבל החלטות ולנהל את עסקיהם בעידן הבינה המלאכותית.