Imperva (אימפרבה)
Cybersecurity
פרופיל חברה
שנת הקמה: | 2002 |
תחום: | Cybersecurity |
כתובת: | דרך מנחם בגין 125, תל אביב יפו |
טלפון: | 03-6840100 ,072-3771700 |
אתר החברה: | https://www.imperva.com// |
Facebook: | לחץ לצפייה |
Linkedin: | לחץ לצפייה |
מנהלים
-
משה ליפסקר
מנהל כללי אימפרבה ישראל וסמנכל מופ עולמי
Imperva (אימפרבה)
-
עינת להם-לבנת
סמנכ"לית משאבי אנוש
Imperva (אימפרבה)
אודות Imperva (אימפרבה)
אימפרבה היא חברת סייבר המגנה על הארגונים הגדולים בעולם מפני התקפות סייבר והופכת את העולם למקום בטוח יותר.
החברה הוקמה ב-2002 על-ידי שלמה קרמר, עמיחי שולמן ומיקי בודאי. בשנת 2011 הונפקה בבורסת ניו-יורק (NYSE) ומאז צמחה בקצב מסחרר: בשנת 2014 החברה רכשה את Incapsula ו-SkyFence, ואת ה-Real-Time Mainframe של Tomium, בשנת 2017 רכשה את Camouflage, ב-2018 את Prevoty בשנת 2019 את Distil Networks, בשנת 2020 רכשה את jSonar וב-2021 את Cloud Vector. קרן ההשקעות הפרטית Thoma Bravo רכשה את אימפרבה ב-2019 ב-2.1 מיליארד דולר. ב-2023 החברה נרכשה על ידי Thales הצרפתית ששמה לה ליעד, כחלק מהאסטרטגיה של החברה, להתמקם בישראל כמרכז הסייבר העולמי.
אימפרבה מעסיקה אלפי עובדים ברחבי העולם. מטה החברה ממוקם באוסטין, טקסס וישנם משרדים נוספים בעשרות מדינות ברחבי העולם בהן קנדה, מקסיקו, אוסטרליה, סין, הודו, יפן, סינגפור, טאיוואן, אנגליה, צרפת, גרמניה, שוודיה ואיחוד האמירויות. מרכז הפיתוח בישראל כולל 500 עובדים ועובדות ב-2 אתרי החברה (בתל אביב וברחובות) ובראשו עומד משה ליפסקר, המשמש גם כמנהל המחקר והפיתוח הגלובאלי. לאימפרבה למעלה מ-500 שותפים הממוקמים ב-70 מדינות ברחבי העולם.
אימפרבה מקפידה על תרבות המקדמת חדשנות, איכות, שיתוף פעולה וקהילתיות בסביבת עבודה גמישה המעודדת צמיחה אישית ביחד עם הצמיחה של החברה ולכן נחשבת לאחד ממקומות העבודה הטובים בישראל.
מגינים על אנשים ברחבי הגלובוס
אימפרבה מאפשרת עולם בטוח באמצעות שירותים מבוססים טכנולוגיות חדשניות המגינים על מידע של מיליוני אנשים ברחבי העולם. מוצרי הדגל של החברה הם: בעולם ה Application Security, חומת אש לאפליקציות WAF DDOS NW מאפשר הגנה מפני התקפות מניעת שירות, ובעולם ה Data Security הגנה מקיפה על נתונים באמצעות ניטור אקטיבי.
מוצרים נוספים הם: API Security, אבטחה מתקדמת מפני בוטים, הגנה מפני השתלטות על חשבונות (ATO – Account Take Over Protection), אבטחת צד לקוח בדפדפנים, אבטחת שירותי Serverless ועוד.
כשליש מלקוחותיה הבינלאומיים של אימפרבה נמנים בדירוג ה-Fortune 100 (דירוג החברות עם הרווח הגולמי הגבוהה ביותר לפי נתוני המגזין), בין לקוחות החברה 7 מתוך 10 הבנקים ופירמות השירותים הפיננסיים המובילים בארה"ב, ו-6 מתוך 10 חברות התקשורת הגדולות בעולם.
מובילים את תחום הסייבר העולמי
הטכנולוגיות זוכות הפרסים של אימפרבה ממצבות את החברה בחוד החנית של אבטחת המידע עם יותר מ 100 פטנטים רשומים, ובין היתר אימפרבה מובילה בדו"ח גרטנר 2024 מזה 9 שנים ברציפות ב-WAF Magic Quadrant, בזכות אבטחת אפליקציות הרשת וה- WAAP. ב-2022 אימפרבה הובילה בדו"ח גרטנר ב- Web Application and API Protection והובילה בדו"ח Forrester Wave בזכות Bot Detection ו Attack Response.
החברה זכתה בפרס Global InfoSec Awards 2024 ובפרס Fortress Cyber Security לשנת 2024.
בנוסף, אימפרבה מובילה בדו"ח Forrester Wave של הרבעון הראשון של 2023 ב-Data Platforms בדו"ח של הרבעון הראשון של 2021 ו-2020 ב-Bot management. החברה מובילה בדו"ח KuppingerCole Leadership Compass לשנת 2023, 2022, 2021.
אימפרבה זכתה בשנה האחרונה בעשרות פרסים עולמיים, מתוך הכרה בחדשנות המוצר של החברה, הכרה של אנליסטים והכרה כמקום שטוב לעבוד בו במספר מקומות בעולם.
העובדים והעובדות במרכז של חווית עבודה חדשנית
אלפי עובדי ועובדות אימפרבה ברחבי העולם, מהווים את הלב הפועם של החברה ולכן אצלנו העובדים הם במרכז. החברה מעניקה חוויית עבודה חדשנית, הכוללת אופן עבודה היברידי מהבית או מהמשרד, גמישות, איזון חיים-עבודה, תחושת רווחה ומענה נרחב לצרכים הפיזיים, הנפשיים והבריאותיים של העובדים.
צמיחה אישית ופיתוח קריירה: אימפרבה מעודדת חדשנות ויזמות ומעניקה מגוון של הזדמנויות להתפתחות אישית ופיתוח קריירה לצד תחושת משמעות והשפעה על ההצלחה של החברה. בין הפעילויות להתפתחות ישנם גילדות טכנולוגיות ללמידה משותפת, מיטאפים, הכשרות, הדרכות, קורסים ושיתוף ידע במסגרת הרצאות פנימיות וחיצונית לחברה. חלק מעובדי החברה התקדמו בקריירה בשנה האחרונה לתפקידים ניהוליים ותפקידים רוחביים ואסטרטגיים תוך מעבר בין טכנולוגיות/פרויקטים/צוותים לפי תחומי עניין ואפילו רילוקיישן ברחבי העולם.
אימפרבה מעודדת שקיפות ושיתוף של העובדים במצב הפיתוח והמכירה של המוצרים, פיתוח מוצרים חדשים, תמונת ההתקדמות של החברה במסלול העסקי וההתפתחות של הצוותים השונים. כך העובדים והעובדות מודעים לגבי ההזדמנויות החדשות שנפתחות ומהוות גם עבורם אפשרות לגוון, להתפתח בכיוונים שמעניינים אותם ולהגשים עצמם.
הטבות וחווית העובד.ת: אימפרבה מעניקה בין היתר, סכום כספי ליצירת סביבת עבודה ביתית במודל ההיברידי (זאת מעבר לציוד מחשוב נרחב שהחברה מספקת עבור המשרד הביתי ומאפשרת לנצל את התקציב גם לטובת רכישת ציוד ספורט), מימון התקשורת הביתית לעבודה מרחוק, כרטיס "תן-ביס" בסכום משמעותי גם בסופי שבוע ובכל הארץ, ביטוח בריאות מקיף (הכולל גם רפואה משלימה) לעובד ובני משפחתו, ייעוץ פסיכולוגי לעובדים ולמשפחותיהם, קבוצות ספורט וחדרי כושר בעלות מסובסדת במשרדים.
כדי לדאוג גם לרווחתם הכלכלית של עובדיה, אימפרבה משתפת פעולה עם ספקי שירותים פיננסים המעניקה הנחות והטבות לעובדי החברה. החברה שמה דגש על הפרטים הקטנים שהופכים את החיים לשמחים, בהם מטבחים מאובזרים המציעים ארוחות בוקר עשירות עם פירות וירקות טריים, פירות קפואים להכנת שיקיים במכשיר הנינג'ה, מבחר לחמים מיוחדים, מגוון גבינות ומעדנים ופינוקים מזדמנים. זאת, בנוסף לחגיגות בחברה, ימי כיף, הפי אוור, פעילויות ספורט, חגיגת יום השנה, ימי חדשנות וחגיגות אבני דרך משמעותיות בחיי העובד.ת.
משרדי החברה בתל אביב עברו שיפוץ מושקע לאחרונה לטובת חווית עבודה איכותית במודל ההיברידי. למשרדים המעוצבים החדשים נוספו חדר מנוחה עם כורסאות מסאג׳ וערסלים, חדר משחקים ונגינה וחדר בריאות הכולל ציוד עבודה ארגונומי מתקדם. לרשות העובדים ישנה עמדת ימי הולדת מאובזרת במגוון בלונים ופריטים מגניבים לחגוג לחברי הצוות במשרד. אצלנו באימפרבה הוקרה היא חלק מהותי. בכל רבעון, החברה מזמינה את כל העובדים לבחור במצטיינים ומספקת למנהלים אפשרויות הוקרה מגוונות לעובדיהם. בנוסף, אחת לחצי שנה מתקיים אירוע הוקרה לעובדים שהתקדמו.
באימפרבה מזמינים את העובדים לעיתים קרובות לשתף בחוויותיהם והמשוב המתקבל מסייע בשיפור וייעול תהליכים שונים, המשפיעים לטובה על עובדי החברה והלקוחות ברחבי העולם.
מאירים את הדרך בגיוון ושונות
אימפרבה יוצרת סביבה המעודדת חשיבה עצמאית בשילוב קולות וזהויות מגוונים. מכיוון שחדשנות אמיתית דורשת נקודות מבט ייחודיות, החברה שלנו מקדמת גיוון, שוויון והכלה (DE&I) סביב העולם ולשם כך הוקמה מועצת DE&I הפועלת מ-2020 ומתמקדת ביצירת סביבה מכילה בתוך ומחוץ לעבודה, ומעודדת את השונות והגיוון בקהילה.
בנוסף הוקמה קבוצת IWN) Imperva Women Network) שמטרתה לאפשר לנשות אימפרבה ישראל להתפתח מקצועית, להיתרם אישית ואם תבחרנה בכך גם לתרום בחזרה.
עידכונים מהפייסבוק
גלרית תמונות
פרסומים
-
טור של משה ליפסקר
כלכליסט
קרא עוד
-
השקת משרדים חדשים
tech-il
קרא עוד
-
חממת סייבר לשילוב אוכלוסייה חרדית בהייטק
וואלה
קרא עוד
-
המטרה - הרס הכלכלה: כך יכולות מתקפות סייבר להכריע מלחמות
כלכליסט
קרא עוד
מאמרים מאת Imperva (אימפרבה)
-
טכנולוגיה
טיפים להצלחה בקידום יוזמות טכנולוגיות חדשניות
טיפים להצלחה בקידום יוזמות טכנולוגיות חדשניות
-
טכנולוגיה
איך 'נוחתים' חזרה לעבודה אחרי שירות מילואים ארוך
איך 'נוחתים' חזרה לעבודה אחרי שירות מילואים ארוך
-
טכנולוגיה
עד העננים ובחזרה – בין טכנולוגיית ענן ל–On–Prem
עד העננים ובחזרה – בין טכנולוגיית ענן ל–On–Prem
-
טכנולוגיה
קרב המוחות (המלאכותיים) בהגנה על אתרי אינטרנט
קרב המוחות (המלאכותיים) בהגנה על אתרי אינטרנט
-
טכנולוגיה
שילוב בינה מלאכותית בהייטק: מכפיל הכוח הארגוני שמגיע עם נורות אזהרה
כלי בינה מלאכותית גנרטיבית יכולים לכתוב עבורנו קוד שעלול להכיל סיכוני אבטחת מידע. אין תחליף להבנה וניסיון אנושיים
שילוב בינה מלאכותית בהייטק: מכפיל הכוח הארגוני שמגיע עם נורות אזהרה
-
טכנולוגיה
האם הבינה המלאכותית מסייעת למאבטחי מאגרי הנתונים או לתוקפיו?
האם הבינה המלאכותית מסייעת למאבטחי מאגרי הנתונים או לתוקפיו?
-
טכנולוגיה
כך תאבטחו את המידע הארגוני שלכם באופן אפקטיבי ביותר
כך תאבטחו את המידע הארגוני שלכם באופן אפקטיבי ביותר
-
טכנולוגיה
חשיבות ההגנה על מידע בעידן של בינה מלאכותית ומודלי שפה גדולים
חשיבות ההגנה על מידע בעידן של בינה מלאכותית ומודלי שפה גדולים
-
טכנולוגיה
"אפשר לעבוד בהייטק גם אם אתם לא גאונים טכנולוגיים"
"אפשר לעבוד בהייטק גם אם אתם לא גאונים טכנולוגיים"
-
טכנולוגיה
"מתכנתים צריכים להפסיק להיות ״עיוורים״ לפן העסקי של המוצרים שהם מפתחים, אחרת הם מפספסים את העיקר"
"מתכנתים צריכים להפסיק להיות ״עיוורים״ לפן העסקי של המוצרים שהם מפתחים, אחרת הם מפספסים את העיקר"
-
טכנולוגיה
מדוע חסרים בישראל מומחי אבטחת מידע, וכיצד ניתן לשפר את המצב?
מדוע חסרים בישראל מומחי אבטחת מידע, וכיצד ניתן לשפר את המצב?
-
טכנולוגיה
טיפוח ההון האנושי בחברה – מגורמי המפתח לשגשוג והצלחה עסקית
טיפוח ההון האנושי בחברה – מגורמי המפתח לשגשוג והצלחה עסקית
-
טכנולוגיה
שינויים ותמורות בהגנה על מידע (data security) בעידן הענן
שינויים ותמורות בהגנה על מידע (data security) בעידן הענן
-
טכנולוגיה
מהנדס תוכנה? מה דרוש כדי להצליח בתעשייה שזזה שמאלה
מהנדס תוכנה? מה דרוש כדי להצליח בתעשייה שזזה שמאלה
-
טכנולוגיה
ברבורים שחורים, האבולוציה הכלכלית והטכנולוגית בראי התמורות בעולם הסייבר
ברבורים שחורים, האבולוציה הכלכלית והטכנולוגית בראי התמורות בעולם הסייבר
בנוסף אולי יעניין אותך
-
משפט
למנוע עינויי דין ולהגביר אפקטיביות: זו הדרך להתמודד עם צווארי הבקבוק בהליך המשפטי פלילי בישראל
נוכח קיומם של מספר צווארי בקבוק בהליך המשפטי פלילי בישראל הוקמה וועדת היגוי לצורך גיבוש פתרונות יעילים. עד כה גובשו מספר דרכי פעולה אך המלאכה עדיין לא תמה וטיפול עומק בסוגיות שצפות יביא לקיצור ניכר בהליך הפלילי בישראל
למנוע עינויי דין ולהגביר אפקטיביות: זו הדרך להתמודד עם צווארי הבקבוק בהליך המשפטי פלילי בישראל
-
טכנולוגיה
חדשנות ודיגיטציה בקידום משק המים הישראלי
חברת המים משקיעה בחדשנות וטכנולוגיה כדי להפוך את משק המים ליעיל ומקצועי, כולל שת"פ עם בחברות הזנק לשכלול מערכות התפעול והאספקה. התוצאה: התמודדות טובה עם משבר האקלים והרחבת הפעילות בחו"ל
חדשנות ודיגיטציה בקידום משק המים הישראלי
-
נדל"ן
כיצד בודקים איתנות פיננסית של יזם במסגרת מכרז יזמים .
כיצד בודקים איתנות פיננסית של יזם במסגרת מכרז יזמים .