Silverfort

סילברפורט (Silverfort) היא המובילה העולמית בתחום אבטחת הזהויות, המגדירה מחדש את הדרך שבה ארגונים מגנים על הנכס החשוב ביותר שלהם – זהויות דיגיטליות. בעידן שבו זהויות הן קו ההגנה הראשון מפני תקיפות סייבר, פיתחה סילברפורט טכנולוגיה פורצת דרך שמאפשרת לארגונים להגן על כל סוגי הזהויות, בכל סביבה - ענן, מקומית או היברידית.

החברה נוסדה בשנת 2016 על ידי הד קובץ, ירון קסנר ומתן פתאל, ומונה כיום למעלה מ-500 עובדים ברחבי העולם. לסילברפורט פעילות ענפה בישראל, בארצות הברית, באירופה, במזרח התיכון, באפריקה ובאזור אסיה-פסיפיק. החברה משרתת למעלה מ-1,000 לקוחות, בהם כמה מהחברות הגדולות בעולם מדירוג Fortune 100, אשר מסתמכות על סילברפורט כדי לחזק את הגנת הזהויות שלהן. עד כה גייסה החברה מעל 222 מיליון דולר ממשקיעים בולטים ובהם GM Ventures, Singtel Innov8, Greenfield, Acrew, ,TLV Partners, StageOne, Citi Ventures Vintageu ו-Brighton Park Capital.

פלטפורמת אבטחת זהויות מאוחדת ראשונה מסוגה

בסילברפורט, אנו בונים את פלטפורמת אבטחת הזהויות שארגונים מודרניים ראויים לה – כזו המספקת אבטחה מקסימלית במינימום מאמץ ומורכבות. סילברפורט היא החברה היחידה שהוכיחה יכולת להגן על כל סוגי הזהויות: אנושיות, לא-אנושיות, ו-AI, בכל סביבה: מקומית, עננית, והיברידיות.

באמצעות איחוד כל היבטי אבטחת הזהויות תחת פלטפורמה אחת, אנו מאפשרים נראות מלאה לכל הזהויות ופעילותן ומגינים גם על משאבים שבעבר לא ניתן היה להגן עליהם – דוגמת מערכות מיושנות (Legacy), שרתי קבצים, וממשקי command-line שהפכו ליעד מועדף על תוקפים.

בלב הפלטפורמה של סילברפורט נמצאת טכנולוגיית ה-Runtime Access Protection (RAP), טכנולוגיה בלעדית המוגנת בפטנט, המשתלבת באופן טבעי עם תשתיות ניהול הזהויות (IAM) הקיימות בארגון. טכנולוגיה זו מאפשרת ניתוח בזמן-אמת של כל פעולות האימות ובקשות הגישה, כדי לזהות סיכונים, לצמצם את משטח התקיפה, ולאתר איומים מבוססי זהות. הטכנולוגיה מאפשרת יישום מתקדם של בקרות גישה ואכיפה אדפטיבית בזמן-אמת, כדי למנוע תנועה רוחבית במקרה של תקיפה, ולעצור מתקפות כופרה ואיומי זהות נוספים - לפני שהם מספיקים להתפשט בסביבה הארגונית.

לראשונה, ארגונים יכולים להשיג יתרון הגנתי מפני האיומים המתפתחים ולאחד את אבטחת הזהויות שלהם תחת פלטפורמה אחת, במקום לנהל פתרונות נפרדים - ולהגן על כל זהות, בכל מקום – כמו שצריך. בלי להפריע למשתמשים, לשכתב אפליקציות, או להחליף מערכות קיימות.

DNA ותרבות ארגונית ייחודית

בהתאם לביקוש החזק בשוק, סילברפורט ממשיכה לצמוח במהירות תוך שמירה על ה־DNA והתרבות הייחודים שלה – ומונה כיום מעל ל-500 עובדים ברחבי העולם.

אנחנו מאמינים שעבודת צוות, אחריות ואמון הם הבסיס להצלחתנו. כל עובד הוא שותף אמיתי במסע של החברה, ומקבל אחריות אמיתית, הזדמנויות להשפיע ולצמוח, ותמיכה הדדית בתרבות של עזרה וכבוד הדדי בין כל המחלקות והתפקידים. עם שיעור עזיבה נמוך ודירוג של ‎4.7*‎ ב-Glassdoor , הגישה הזו מדברת בעד עצמה.

סילברפורט שמה את האנשים במרכז האסטרטגיה שלה, מתוך אמונה שעובדים נלהבים שמונעים לצמיחה אישית ומקצועית הם המנוע לצמיחתה, לחדשנותה ולהצלחתה של החברה. לכן אנו נותנים עדיפות לקידום פנימי, מעודדים מעבר של עובדים בין מחלקות אם הם רואים בכך ערך להתפתחות, ומקפידים על פתיחות ושקיפות מלאה. באמצאות מגוון יוזמות צוותיות וארגוניות, המעודדות שיתוף מידע ושיתופי פעולה, כל עובד מקבל הזדמנות להביע את דעתו ולהשפיע על המוצר והאסטרטגיה של החברה.

העובדים נהנים גם ממגוון הטבות המיועדות להתפתחות אישית ולרווחה כללית. תוכנית SilverGrow למשל, מספקת הכשרות מתמשכות לפיתוח מיומנויות. ימי Recharge רבעוניים מעניקים לכל העובדים ימי חופש נוספים בו־זמנית. תוכנית Care and Wellness תומכת ברווחת העובדים על-ידי השתתפות בהוצאות חודשיות הקשורות לאורח חיים בריא: פעילות ספורטיבית, גמילה מעישון, עיסויים ועוד. בנוסף, מתקיימים מחנה קיץ לילדי העובדים, Happy Hours, שיעורי יוגה ועוד.

החברה פועלת במודל היברידי, וכל עובד יכול לבחור אם לעבוד מהמשרדים הנוחים או מהבית.