א.ו.אקס טכנולוגיות בע"מ

רשויות פיננסיות מתמודדות עם פעילות כלכלית שמתקיימת מחוץ למערכות הדיווח הרגילות: נכסים נסתרים, רשתות מורכבות ופערים בין המידע שברשותן לבין המציאות בשטח. IVIX מפתחת מערכת מבוססת בינה מלאכותית, שמסייעת לממשלות ולרשויות לחשוף את הפעילות הזאת ולתמוך בחקירות של פשיעה כלכלית.

המערכת משלבת LLMs, מודיעין ממקורות גלויים (OSINT), ניתוח גרפים ומומחיות בחקירות פיננסיות. החיבור בין המרכיבים נועד לאפשר לחוקרים לזהות קשרים ודפוסים שלא היו ידועים קודם, להתאים את החקירה למשימה ולהרחיב את יכולתם לבחון פעילות כלכלית מורכבת. הטכנולוגיה תומכת בעבודת החוקרים ומסייעת להם למקד את החקירה; ההיכרות עם צורכי הרשויות מלווה את פיתוח המוצר, משלב הרעיון ועד ליישום.

חשיפה של נכסים מוסתרים בשווי מיליארדי דולרים

האתגר שעליו עובדת IVIX אינו רק טכנולוגי. חשיפת פעילות כלכלית נסתרת עשויה לסייע לרשויות לחזק את האכיפה, לצמצם פערי מס ולהגן על משאבים ציבוריים. המשמעות היא שהמוצר פועל במקום שבו נתונים, חקירה ומדיניות ציבורית נפגשים.

החברה נוסדה בשנת 2020 בידי מתן פטאל, מנכ״ל ומייסד־שותף, ודורון פסוב, סמנכ״ל תפעול ומייסד־שותף. מטה החברה נמצא בניו יורק, ולצדו מרכז פיתוח בישראל. IVIX  מעסיקה כ־80 עובדים בישראל, בארצות הברית, באירופה, בדרום אמריקה ובאסיה, וגייסה 85 מיליון דולר בשני סבבי גיוס. במהלך שש שנות פעילותה סייעה החברה לחשוף ברחבי העולם נכסים פיננסיים מוסתרים בשווי של מיליארדי דולרים.

חיבור בין עולמות מקצועיים

הפעילות ב־IVIX  מחברת בין עולמות מקצועיים שונים: בינה מלאכותית, פיתוח מוצר, ביטחון, מיסוי וחקירות פיננסיות. החברה מובלת בידי מומחים בתחומים אלה, והעבודה היומיומית נשענת על שיתוף פעולה בין צוותים, מחלקות ומדינות. עבור אנשי פיתוח ומוצר, המשמעות היא התמודדות עם בעיות מורכבות שאין להן בהכרח פתרון קונקרטי, לצד קשר ישיר לצרכים של לקוחות ולשימושים של המערכת.

גם השימוש בבינה מלאכותית אינו מסתכם בפיתוח המוצר. העובדים בוחנים כלים ומודלים חדשים ומשלבים אותם בעבודתם, לצד סדנאות ושיתוף ידע. כך נוצר מרחב שבו אפשר ללמוד, להתנסות ולהציע דרכים חדשות לפתרון בעיות, כחלק מתהליך העבודה ולא כפעילות נפרדת ממנו.

אחריות, משוב ושיתוף פעולה

אופי העבודה בחברה מאופיין בשילוב יכולת מקצועית סקרנות, יוזמה ועבודה בצוות. האחריות אינה מסתיימת בביצוע משימה: היא כוללת עמידה בהתחייבויות, תיאום ציפיות, זיהוי פערים וליווי העבודה עד להשלמתה. לצד זאת, החברה מעודדת שיח ישיר ומשוב, מתוך תפיסה שאפשר להשתפר באמצעות הקשבה לעמיתים, למנהלים וללקוחות.

חוויית עובד שמבוססת על קשר

שגרת העבודה כוללת מפגשים שבועיים, ארוחות ערב משותפות והאפי האוור, לצד ציון אבני דרך בחייהם של העובדים. החברה מקיימת גם פעילויות גיבוש, נופשי חברה, שבועות בריאות וימי ילדים במשרד. אלה מצטרפים לחוויה מקצועית שבה כל עובד נדרש לקחת אחריות, אך גם לעבוד כחלק מצוות שמפוזר בין מדינות.