עוזי חדד

מהו המהלך המשמעותי שהובלת לאחרונה?
הטמעת תכנית העבודה ככלי ניהולי משמעותי וכחלק אינטגרלי בניהול היומיומי של החברה.

מהן החזקות המשמעותיות של החברה בעינייך?
יחס אישי, מקצועיות, אמינות ושקיפות כלפי הלקוחות שלנו, תודעת שירות גבוהה וניסיון החברה בניהול פרויקטים גדולים וקטנים כאחד והיכולת לספק מכלול ומגוון שירותים תחת קורת גג אחת.

מהם המהלכים המרכזיים שנעשו לאחרונה ויובילו להתחזקות החברה בשנים הקרובות?
עבודה סדורה על פי נהלים אחידים | שימת הלקוח וצרכיו בראש מעייננו | שיתופי פעולה עם חברות מהתחום לצורך מתן מענה כולל והוליסטי ללקוחותינו | כניסה לתחום היזמות.

מהם האתגרים המרכזיים של החברה בשנים הקרובות?
אתגרים יש אינסוף. האתגרים הגדולים ביותר שאנו כהנהלה מתמודדים איתם הם שמירה ושיפור של רווחיות הקבוצה. כמובן להמשיך ולשמר את שמה האיכותי והמקצועי של קבוצת גדיש בכל התחומים בהם היא נוגעת.

מהן המלצותיך למנהל בתחילת דרכו?
חריצות ועבודה קשה חשובים מאד, אבל מה שיהפוך אותך לשונה ולמוביל היא הסקרנות, ההקשבה. כל הזמן ללמוד ולקבל עוד ידע. כפי שנאמר "ידע זה כוח".

מה חשוב לזכור גם בזמנים קשים?
בזמנים קשים, חשוב מאוד לשמור על דברים בפרופורציה הנכונה. אתה עדיין לא הולך לישון רעב, ולא הולך לישון ברחוב, חשוב להיות אסיר תודה על מה שכן יש לך.