קובי חתן, משרד עו"ד

קובי חתן משרד עו"ד, הינו משרד בוטיק, המתמחה בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה. המשרד עוסק בניהול תביעות מורכבות בין מעסיקים לעובדים וכן בליווי ובייעוץ שוטף למעסיקים ולעובדים בכל הנוגע לאתגרים השוטפים הניצבים בפניהם במסגרת יחסי העבודה. עו"ד קובי חתן, מייסד ובעלי המשרד, נחשב לאחד מעורכי הדין הבולטים והמוערכים בתחום משפטי זה והוא משמש בנוסף כמגשר ובורר בתחום, מוכר על ידי המשרדים הגדולים ועובד עם חלקם בשיתוף פעולה.

ניהול תיקים משמעותיים בכלל הטריבונלים המשפטיים

המשרד מנהל תיקים גדולים ומשמעותיים ומייצג את לקוחותיו בערכאות השונות לרבות בבית הדין הארצי לעבודה. עו"ד חתן אף משמש כבורר ברשות השיפוט של ההסתדרות, ערכאת בוררות שעוסקת בפיקוח שיפוטי על פעולתם של מוסדות ההסתדרות ונציגיה. נישה מיוחדת של המשרד היא ייצוג שוטרים וסוהרים מול משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר (בהתאמה), וכתוצאה מהייצוג האמור, עו"ד חתן אף הצליח להביא לשינוי בנהלי שירות בתי הסוהר. בנוסף, עו"ד חתן מרצה בפני מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש, בכנסים בתחום דיני העבודה ואף בהשתלמות לשכת עורכי הדין.

ניסיון מקצועי עשיר; תואר שני במשפטים בהצטיינות

עו"ד חתן הוסמך לעריכת דין בשנת 2010. טרם הקמת משרדו הפרטי עבד במשרדים הגדולים והמובילים בישראל בתחום דיני העבודה. בין היתר שימש כעו"ד בכיר במחלקת דיני העבודה במשרד תדמור לוי ושות'. לאורך השנים ייצג מעסיקים מהגדולים במשק, וכן מעסיקים זרים, ועדי עובדים, מנהלים בכירים ועובדים. בהשכלתו הוא בוגר הפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה ובוגר תואר שני במשפטים (מסלול משפט אזרחי-מנהלי) בהצטיינות (וכן מצטיין דיקן) מאוניברסיטת חיפה. בנוסף בעל הסמכה כמגשר מטעם המוסד הארצי לגישור של לשכת עורכי הדין וכבורר מטעם אוניברסיטת בר אילן ומרכז פישר להכשרת בוררים בישראל (כולל פרקטיקום).

שירותים משפטיים online בפריסה ארצית

קובי חתן משרד עו"ד הוא משרד חדשני ומתקדם ואי לכך מושתת לחלוטין על עבודהonline . כפועל יוצא מכך יש באפשרות המשרד לספק שירותים משפטיים מלאים אונליין ובכלל זאת קיום פגישות בשיחת וידאו בזום או ב-Teams, הכנת כתבי טענות מרחוק, הגשת מסמכים באמצעות המערכת האלקטרונית של בתי המשפט, מתן ייעוץ משפטי בטלפון, בדוא"ל ובוואטסאפ ועוד. יכולת זו מאפשרת למשרד לייצג לקוחות מכל רחבי הארץ.

לקוחות ותיקים בולטים

זיו האפט ייעוץ וניהול בע"מ (BDO) - עו"ד חתן משמש כיועצה המשפטי היחיד של החברה ושל חברות הבנות שלה בתחום דיני העבודה. המדובר באחת מ-5 פירמות ראיית החשבון הגדולות בישראל, המעסיקה כ-1,200 עובדים. השירות שניתן הוא ליווי שוטף בכל הנוגע לדיני העבודה, לרבות ייעוץ שוטף למנהלות משאבי אנוש ולשותפים בפירמה, ניסוח הסכמי העסקה, הסכמי סיום עבודה ועוד, מענה למכתבי דרישה, כתיבת חוות דעת וייצוג בהליכים משפטיים.

אתגרים הדרכות בע"מ (אפטר סקול) - עו"ד חתן משמש כיועצה המשפטי היחיד של החברה ושל חברות הקשורות אליה בתחום דיני העבודה. המדובר בחברה המעסיקה יותר מאלף עובדים. השירות שניתן הוא ליווי שוטף בכל הנוגע לדיני העבודה, לרבות ייעוץ שוטף לשני מנכ"לי החברה ולמנהלת משאבי אנוש, ניסוח הסכמי העסקה והסכמים מיוחדים על פי הצורך, מענה למכתבי דרישה, כתיבת חוות דעת, סיוע וליווי בהליכי בירור הטרדה מינית וייצוג בהליכים משפטיים.

סלע מסחר ולוגיסטיקה (1999) בע"מ - עו"ד חתן משמש כיועצה המשפטי היחיד של החברה בתחום דיני העבודה. המדובר בחברה המעסיקה כ-1,300 עובדים ופרילנסרים. השירות שניתן הוא ליווי שוטף בכל הנוגע לדיני העבודה, לרבות ייעוץ שוטף ליועמ"שית החברה בתחום משאבי אנוש, ניסוח הסכמי עבודה, הסכמי מתן שירותים והסכמים מיוחדים, מענה למכתבי דרישה, כתיבת חוות דעת ועוד.

תביעה ייצוגית בגין תשלומי מילואים ואפליה סולקה ללא כל פיצוי – המשרד ייצג חברה בתגובה לבקשה לאישור תובענה ייצוגית על סך של 11 מיליון ₪ שהוגשה נגדה, בעילה של אי-תשלום תגמולי מילואים כדין ואפליה כלפי עובדים המשרתים במילואים. הוגשה תגובה מפורטת, בה הוכח לבית הדין כי החברה נוהגת כדין בכל הנוגע לתשלום תגמולי המילואים, כי אין אפליה כלשהי כלפי חיילי מילואים וכי הסכסוך אינו מתאים לתובענה ייצוגית בהיעדר קבוצה והיעדר סיכוי כי התובענה תוכרע לטובת הקבוצה. במסגרת הדיון בבקשה לאישור, המליץ בית הדין לעבודה לב"כ התובע הייצוגי למחוק את תביעתו (לאחר קבלת נתונים נוספים מהחברה), ואכן התביעה נמחקה מבלי שהחברה נדרשה לשלם דבר.

ייצוג מנכ"ל לשעבר בתביעה שהגישה נגדו החברה על מעילה לכאורה בכספי החברה ושימוש בהם למטרות אישיות - ייצוג מנכ"ל חברה לשעבר שגילה להפתעתו ביום בהיר אחד כי בעלי החברה ויו"ר הדירקטוריון מעוניין לפטרו ולהיכנס תחתיו לתפקיד. הפיטורים נעשו בניגוד לדין, ללא שימוע ולאחר שרק שלושה ימים קודם לכן, סוכמו תנאים מפליגים של המנכ"ל, לרבות הודעה מוקדמת מוארכת בת 6 חודשים וזכויות כספיות במקרה של מכירת החברה. המנכ"ל דרש את זכויותיו ובמהלך מו"מ להסכם סיום עבודה "חשף" יו"ר הדירקטוריון את השימוש שעשה לכאורה המנכ"ל בכספי החברה לצרכיו האישיים, תוך התכחשות להסכמותיהם המתועדות של הצדדים בעניין זה לאורך כל תקופת העבודה. בתחילה נטען כי מדובר בסך של כ-600 אלף ₪ וסכום זה טיפס והגיע במהלך התביעה ליותר מ-2 מיליון ₪. במסגרת הייצוג הוגשה תביעה שכנגד לתשלום זכויותיו של המנכ"ל על פי ההסכמים עמו, על סך של יותר ממיליון ₪. התיק עדיין מתנהל.