איריס אלמוג, משרד עורכי דין

משרד עורכי דין איריס אלמוג, בניהולה ובבעלותה של עורכת הדין איריס אלמוג עוסק באופן ייחודי בתחום דיני עבודה ווכן בתחום ההטרדות מיניות בעבודה (ייצוג מתלוננות וכן נילונים). לעו"ד אלמוג בעלת המשרד וותק של 22 שנים (מאי 2001) בתחום משפט העבודה והיא בוגרת תואר ראשון מאת המסלול האקדמי של המכללה למינהל.

דיני העבודה

בתחום דיני העבודה המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה במחוזות השונים לרבות בערעורים בפני בית הדין הארצי. לזכות המשרד פסקי דין משמעותיים בתחום משפט העבודה, הישגים מרשימים והשגת פיצויים בשווי של מיליוני ש"ח לעובדים בכירים.
המשרד מייצג לקוחות הן בתחום המגזר הפרטי (עובדים בחוזה אישי)והן בתחום המגזר הציבורי (עובדי מדינה, עובדי הרשויות המקומיות, עובדי הוראה, שוטרים וסוהרים), תוך בקיאות בהוראות התקשי"ר, חוקות עבודה, והסכמים קיבוציים מיוחדים וענפיים. המשרד מייצג עובדים בכירים במשק ומעסיקים בתביעות מורכבות המתייחסות לסוגיות רוחב בדיני העבודה, לרבות תביעות הפליה מטעמים שונים לרבות מוגבלות, חוק שכר שווה, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, עבודת נשים, סודות מסחריים, אי תחרות והגבלת עיסוק, יחסי עובד מעסיק, מכרזים בעבודה, פגמים בהליכי שימוע, צווי מניעה לביטול פיטורים.

כן המשרד מייצג בפני טריבונליים מעין משפטיים; בתחום עבודת נשים מייצג המשרד מעסיקים ועובדים בפני הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, בתחום העיצומים הכספיים מייצג המשרד מעסיקים בבקשות ערר לביטול או הפחתת עיצומים כספיים.שירותי המשרד כוללים גם ייעוץ שוטף בדיני עבודה בסוגיות שונות לעובד ולמעסיק, חוות דעת משפטיות למעסיקים והסכמי העסקה בעברית ובאנגלית לעובדים ומעסיקים. במסגרת 21 שנות ניסיונה ייצגה עו"ד אלמוג אין ספור לקוחות מול חברות מוסדות וארגונים מהגדולים במשק, לרבות בנקים, עמותות רשויות ומשרדי ממשלה תוך הצלחה בהגעה להסדרים מטיבים במסגרת גישור ו/או פשרה לרבות לאחר נקיטת הליכים משפטיים.

עיקר תחומי ההתמחות של המשרד

הטרדות מיניות בעבודה
בשנים האחרונות חלק ניכר מפעילות המשרד מתמקד בהטרדות מיניות בעבודה, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
בתחום ההטרדות המיניות מעניקה עו"ד אלמוג ליווי בפן האזרחי הן לנילונים אשר נטען כלפיהם כי הטרידו) והן לנפגעי ונפגעות הטרדה מינית, משלב הבירור ועד סיום ההליך האזרחי ככל וננקט שחלק ניכר מהתיקים נסגרים בהסדרי פשרה טרם נקיטת הליכים משפטיים.
התעמרות בעבודה
חלק ניכר מפעילות המשרד נוגע לנושא ההתעמרות בעבודה, במסגרתו מסייעת עו"ד אלמוג לעובדים הנקלעים למצוקה עקב התעמרות והתעללות בעבודה שעלולה גם לפגוע במצבם הנפשי ולגרום לנזקים בריאותיים. הטיפול כולל הן הליכים טרום משפטיים והן הליכים משפטיים. עו"ד אלמוג מנהלת תביעות התעמרות בבתי הדין לעבודה, ובתביעות שאינן בסמכות בית הדין לעבודה ונוגעות לנזקים רפואיים בעקבות ההתעמרות, מייצגת עו"ד אלמוג בערכאות אזרחיות (שלום ומחוזי) בשיתוף פעולה עם עו"ד איתן אדלשטיין העוסק בתחום דיני נזיקין, נזקי גוף, תאונות ורשלנות רפואית.
הליכי שימוע
חלק משמעותי מהסדרי המשרד נוגע לפיצויים לעובדים לאחר ייצוג בהליכי שימוע. הליווי הניתן לעובדים הינו מקיף וכולל התעמקות בהכנת טיעונים לשימוע, סקירת החומר הרלבנטי והצגה מפורטת וסדורה של הפגמים בהליך השימוע בפני המעסיק. המשרד מלווה עובדים בכירים במשק ומקיים הליכי שימוע מורכבים גם בשפה האנגלית מול חברות זרות (למשל בנוגע לעובדי חברות הייטק). בזכות הליווי בשימוע, לעיתים קרובות נחתמים הסדרי פיצוי המקנים לעובדים מענקים מוגדלים של עשרות ומאות אלפי ₪. כמו כן, בלא מעט מקרים הצליח המשרד למנוע פיטורים או לנייד את העובד לתפקיד אחר (בעיקר בשירות הציבורי).
הליכים משמעתיים בשירות הציבורי
המשרד גם עוסק בייצוג עובדי מדינה ועובדי רשויות מקומיות בהליכים משמעתיים בבית הדין למשמעת של עובדי המדינה/רשויות מקומיות, וזאת בשיתוף פעולה עם עו"ד יוסי דגה העוסק בתחום המשפט הפלילי והמשמעתי.
עובדי הייטק
נוכח הנסיון והידע שצברה עו"ד אלמוג היא מעניקה שירות ייחודי לעובדי הייטק וליווי טרם חתימת הסכמי העסקה בפני חברות פוטנציאליות, הסכמים אשר הינם על פי רוב בשפה האנגלית.
הישגים משפטיים ופסקי דין
במהלך השנים צברה עו"ד אלמוג ידע עצום בתחום דיני העבודה וייצגה לקוחות בוועדות, בשימועים ובתביעות וערעורים בבתי הדין לעבודה ובבית הדין הארצי לעבודה. לזכותה פסקי דין משמעותיים שהשפיעו על עולם העבודה בישראל, ביניהם פסיקת בית הדין הארצי לעבודה בעניין פינדיורין נגד זיסמן כי אין לקיים שימוע לעובד שהודה בגניבה. כמו חודדו ההלכות לעניין חישוב פדיון חופשה והבראה. פסק דין נוסף חשוב על הפליה עקב מוגבלות רפואית ניתן בעניין פלורה מוראדי נגד רשת חצי חינם שם נפסקו לעובדת 87,000 ₪. בנוסף, לזכות המשרד פסיקות חשובות נוספות נוגעות לעבודת נשים וכוללות בין היתר ייצוג מעסיק שנתבע על ידי עובדת שפוטרה בזמן הריון. בית הדין לעבודה דחה את התביעה במלואה. (פסק הדין בעניין סלחוב נגד איזיגלוב) כמו כן נפסק פיצוי על נזק לא ממוני משמעותי מעל 100,000 ₪ בגין פיטורים בזמן חופשת לידה והעסקה בזמן חופשת לידה (ז'יטומרסקי נגד האחים מאיר). פסק דין מהעת האחרונה (11/22) פסק לזכות עובד שהועסק בשגרירות קמרון ללא זכויות סוציאליות במשך 17 שנים, סך של כ- 450,000 ₪ (אהרון אברהם נגד שגרירות קמרון).

הישגים כספיים – במסגרת הסדרי פשרה וגישור

המעסיק גרע מהעובד הפרשי שכר המגיעים לו בגין עמלות - לאחר שהעובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה, נתקיים הליך גישור חיצוני בעקבותיו הגיעו הצדדים להסדר גישור ולעובד שולם 1,800,000 ₪.
ייצוג האגרונום הראשי של מגה קמעונאות בערעור על הכרעת הנאמנים – הנאמנים של מגה קמעונאות דחו תביעת חוב של האגרונום הראשי של מגה בטענה כי לא נתקיימו יחסי עובד מעסיק. המשרד ערער על הכרעת החוב לבית המשפט המחוזי בלוד. בעקבות גישור שנתקיים, שולם לעובד פיצוי בסך 450,000 ש"ח.
המעסיק פיטר עובד שנים ספורות לפני פרישה לגמלאות עקב גילו – העובד עתר לצו מניעה לבית הדין לעבודה והציג ראיות לטענותיו. במסגרת הדיון הראשון הגיעו הצדדים להסדר פשרה לפיצוי בסך 250,000 ₪
פיצוי משמעותי לעובדת שטענה להטרדה מינית לאחר שנים רבות – בעקבות פניית המשרד למעסיק, בדבר הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות, הגיעו הצדדים להסדר פשרה לתשלום פיצוי בסך 250,000 ₪ לעובדת.
פיצוי משמעותי לעובדת בכירה שהודחה מתפקידה ללא שימוע - עובדת בכירה הודחה מתפקידה ללא שימוע, לאחר פניה במכתב מקיף למעסיקה, נתקיימה ישיבת מו"מ דחופה והצדדים הגיעו להסדר פשרה לפיצוי של 150,000 ₪.
פיצוי משמעותי לעובדת בחברה ממשלתית לאחר ייצוג בשימוע – לאחר למעלה מ 10 שנות העסקה, העובדת סולקה מעבודתה תוך הדחתה מתפקידה טרם קיום שימוע. במסגרת השימוע הועלו טענות על התנכלות והתעמרות. לאחר גישור חיצוני, לעובדת שולם פיצוי בסך 250,000 ₪ מעבר לזכויות המגיעות לה על פי הדין.
הגנה על עובד שנחשד בהטרדה מינית, ונתבע על למעלה ממליון ₪- בעקבות ייצוג המשרד בהליך משפטי בבית הדין לעבודה, הגיעו הצדדים להסדר פשרה מינימלי לפיו ישלם העובד סך של 70,000 ₪.
זכויות העובד קופחו במשך שנים – עובד במאפייה קופח במשך עשרות שנים. באמצעות פניה במכתב מקיף טרם נקיטת הליכים משפטיים, הגיעו הצדדים להסדר פשרה לפיצוי העובד בסך 95,000 ₪.
הליך שימוע פגום – עובד הייטק שפוטר בהליך שימוע פגום, פנה למשרדנו. לאחר קיום הליך מו"מ שולם לעובד פיצוי בסך 80,000 ₪ כל זאת כשהעובד הועסק פחות מחצי שנה.